Plan gratis adviescall link
Menu link link

Altijd
actueel.

Filter op…
Onregelmatigheid

Dit zijn de effecten van onregelmatige werktijden op vitaliteit medewerkers

Onregelmatige werktijden beïnvloeden de gezondheid en vitaliteit van medewerkers. Met enkele negatieve…

Lees meerlink
Werkplezier

Werkplezier: het medicijn voor de zorg

Medewerkers in de zorg spelen een cruciale rol in het welzijn van…

Lees meerlink
Vitaliteitsbeleid

Diversiteit & Inclusie op de werkvloer: het effect op duurzame inzetbaarheid

Zorgt aandacht voor Diversiteit & Inclusie voor meer Duurzame Inzetbaarheid? Organisaties pakken…

Lees meerlink
PMO

Het Job Demands-Resources Model

Het Job Demands-Resources Model (JD-R-model): een krachtig hulpmiddel om welzijn en prestaties…

Lees meerlink
Basisbehoeften

Zo voorkom je slaapproblemen bij medewerkers

Investeren in de slaapkwaliteit van medewerkers verhoogt de productiviteit, betrokkenheid en tevredenheid…

Lees meerlink
Werkplezier

7 tips voor het verhogen van werkplezier binnen je organisatie

Resultaten zijn belangrijk. We willen allemaal dat er onderaan de streep winst…

Lees meerlink
Leefstijl

De lunchwandeling: is eten tijdens wandelen bevorderlijk of niet?

Is een (gezamenlijke) lunchwandeling al geïntegreerd binnen jouw organisatie? De lunchwandeling geeft…

Lees meerlink
lunchwandeling
Leefstijl

Hoe ga je om met overgewicht op de werkvloer?

Biedt jouw organisatie fruit en een gezonde kantine om zo overgewicht op…

Lees meerlink
overgewicht op de werkvloer
Leefstijl

Onregelmatig werken: zo ondersteun je medewerkers

Werken in onregelmatigheid is topsport. Er wordt namelijk veel van lichaam en…

Lees meerlink
onregelmatig werken
Vitale leiders

Wat is autonomie op de werkvloer?

Autonomie geeft individuen een gevoel van controle, verantwoordelijkheid en empowerment. Dat kan…

Lees meerlink
autonomie op de werkvloer
Basisbehoeften

Ontdek de diverse motivatievormen: hoe mensen zich laten drijven

Als leidinggevende kost het soms ontzettend veel moeite om bepaalde taken gedaan…

Lees meerlink
motivatievormen
Vitale leiders

Waarom je motivatievorm van vitaal belang is voor duurzaam vitaal gedrag

De zelfdeterminatie theorie (ZDT) is een waardevolle motivatietheorie. Al veertig jaar lang…

Lees meerlink
zelfdeterminatietheorie
Vitale leiders

Mentale vitaliteit: hoe blijf je fit op de werkvloer?

Veel organisaties richten zich alleen op het fysieke gedeelte van vitaliteit. Terwijl…

Lees meerlink
mentale vitaliteit
Hybride werken

Thuiswerken: hoe blijf je samen vitaal?

Thuiswerken, volledig of hybride. Voor veel organisaties is het niet meer weg…

Lees meerlink
vitaal thuiswerken
PMO

PMO: het startpunt voor jouw gezondheid en vitaliteit

Healthcheck, Fitcheck, Vitaliteitsonderzoek: waarschijnlijk heb je wel eens van deze termen gehoord.…

Lees meerlink
pmo onderzoek inhoud
Vitaliteitsbeleid

Zo beïnvloedt inflatie jouw organisatie en medewerkers

De hoge inflatiepercentages beïnvloeden jouw organisatie én medewerkers. Als organisatie ben je…

Lees meerlink
Overgang

‘Ik laat me niet meer belemmeren door overgangsklachten’

‘Door overgangsklachten kostte mijn werk mij meer moeite’, vertelt Kitty. Opvliegers en…

Lees meerlink
Vitale leiders

Motiverende gespreksvoering: wat kun je ermee op de werkvloer?

Wil je gedragsverandering realiseren bij medewerkers? En ben je benieuwd of motiverende…

Lees meerlink
Vitaliteitsbeleid

Hoe ga je om met weerstand bij veranderingen binnen organisaties?

Veranderingen binnen organisaties zijn onvermijdelijk. En noodzakelijk om bij te blijven in…

Lees meerlink
Vitale leiders

Persoonlijk leiderschap: de meerwaarde voor medewerkers

Sommige mensen lijken in een vloek en een zucht hun doelen te…

Lees meerlink
Overgang

Zo zet je medewerkers in de overgang in hun kracht

Overgangsklachten worden nog veel te vaak onvoldoende herkend. Zelfs bedrijfsartsen geven vrouwen…

Lees meerlink
Bevlogenheid

Cijfers vitaliteit 2022

Hoe scoorde werkend Nederland in 2022 op vitaliteitsthema’s als bevlogenheid, hinderlijke stress,…

Lees meerlink
PMO

Health check: dit houdt het in

In veel gevallen wordt een Preventief Medisch Onderzoek of PAGO uitgebreid met…

Lees meerlink
Werkstress en burn-out

Overspannen door werk: oorzaken en rol van de werkgever

Overspannen, burn-out of een depressie: het aantal medewerkers dat langdurig verzuimt door…

Lees meerlink
Vitaliteitsbeleid

Creëer impact met preventieve interventies

Het is tijd voor organisaties om meer in te zetten op impact.…

Lees meerlink
preventieve interventies
Verzuim

Ziekteverzuim: hoe voorkom je het én dring je het terug?

Het ziekteverzuim van het eerste kwartaal van 2022 lag op 6,3 procent.…

Lees meerlink
Vitaliteitsbeleid

Vitaliteitsmanagement: wat is het én hoe zet je het effectief in?

Zet jouw organisatie in op het thema vitaliteit, maar merk je dat…

Lees meerlink
PMO

Realiseer impact met deze opties voor opvolging van het PMO

In 2022 was er een explosie van PMO-aanvragen! Dit was fijn na…

Lees meerlink
Vitaliteitsbeleid

Duurzame inzetbaarheid: wat is het en wat levert het op?

Duurzame inzetbaarheid heeft gigantisch veel verschillende betekenissen. Het gaat niet alleen over…

Lees meerlink
duurzame inzetbaarheid
Vitaliteitsbeleid

Vitale medewerkers: dit levert het jouw organisatie op

Het aantal medewerkers dat thuiszit met burn-out gerelateerde klachten zet gestaag door…

Lees meerlink
Werkstress en burn-out

Zo dring je werkstress terug binnen je organisatie

Stress heeft in de loop der jaren, onterecht, een negatief imago ontwikkeld.…

Lees meerlink
Werkstress en burn-out

Podcast: werkstress bestaat niet!

‘Stijging zet door: 1,3 miljoen werknemers zitten thuis met burn-out klachten’, zo…

Lees meerlink
Vitaliteitsbeleid

Week van de Werkstress 2022

Van 14 tot en met 18 november 2022 is het de Week…

Lees meerlink
Bevlogenheid

Hoe ga je verloop van personeel tegen?

De krapte op de arbeidsmarkt zie je overal terug. In de zorg…

Lees meerlink
Verzuim

MKB: zo zet je in op preventie

Is langdurig verzuim binnen jouw MKB-organisatie een grote zorg? Een goed preventiebeleid…

Lees meerlink
Onregelmatigheid

‘Ontwikkelen gebeurt buiten comfortzone’

Onze vitaliteitstrainingen lopen niet altijd zoals van te voren bedacht. Soms moet…

Lees meerlink
Vitale leiders

Adaptics en Nolost: preventie, data en cultuur samengebracht

Organisaties de mogelijkheid bieden om breder aan de slag te gaan met…

Lees meerlink
Basisbehoeften

Stressmanagement: waar begin je?

‘Ik wil geen stress meer hebben’: een uitspraak die ik als vitaliteitscoach…

Lees meerlink
Vitaliteitsbeleid

DI-budget: zo zorg je dat medewerkers er gebruik van maken

Biedt jouw organisatie medewerkers een DI-budget of een interventieaanbod? Maar merk je…

Lees meerlink
di-budget
Verzuim

Verzuimpreventie: zo zit je korter op de bal

Stressmanagement, werkplezier en vitaliteit als preventie: enkele thema’s die bij HR-professionals hoog…

Lees meerlink
Bevlogenheid

Inzoomen op bevlogenheid

Werk is voor medewerkers tegenwoordig meer dan slechts een inkomen. Zingeving speelt…

Lees meerlink
PMO

Wat is het verschil tussen een PAGO en PMO?

De termen PAGO en PMO worden vaak door elkaar gehaald of geacht…

Lees meerlink
PMO

Samenwerking die zorgt voor brug tussen wetenschap en praktijk

Sinds medio 2021 werken wij samen met Elco en Wilmar Schaufeli van…

Lees meerlink
Fysieke klachten

Van inzicht naar impact met het Adaptics Interventieportaal

Van inzicht naar impact. Dat is wat wij, maar ook onze klanten…

Lees meerlink
Basisbehoeften

Wat is vitaliteit?

Als vitaliteitsbureau benadrukken wij het belang van vitale medewerkers. Want vitale medewerkers…

Lees meerlink
Hybride werken

Hybride werken: de juiste balans tussen thuis en op kantoor

Steeds meer organisaties zien de voordelen van thuiswerken. Het gevolg: de opmars…

Lees meerlink
Vitaliteitsbeleid

Stressmanagement: zo creëer je draagvlak binnen je organisatie

Speelt stress een rol onder jouw medewerkers? Hierin ben jij als HR…

Lees meerlink
Basisbehoeften

‘Ik ken nu mijn prioriteiten, in werk én privé’

‘Ik ging in gesprek met een Vitaliteitscoach vanuit professioneel oogpunt’, vertelt Daan…

Lees meerlink
Vitale leiders

Leiderschap: wat is dat eigenlijk?

De rol van leidinggevenden is de afgelopen jaren flink veranderd. Waar leiderschap…

Lees meerlink
Werkstress en burn-out

Van negatieve stress naar flow: ga voor optimaal presteren

Wil jij je medewerkers helpen om hun negatieve stress om te zetten…

Lees meerlink
Basisbehoeften

“Ik heb mijn energie en ritme weer terug”

Weer ritme in het leven krijgen; dat was het doel van Edwin.…

Lees meerlink
Basisbehoeften

Energiekere medewerkers? Het start bij motivatie!

Wil jij medewerkers die productief zijn en werkplezier ervaren? Dan is het…

Lees meerlink
Blog energie
Vitale leiders

Preventie burn-out: wat leidinggevenden kunnen doen

Verminderde effectiviteit, negatievere gevoelens en gemoedstoestand, energietekort wordt uitputting en in een…

Lees meerlink
Vitaliteitsbeleid

Medewerkers te druk om te ontstressen? Zo ga je hier mee om.

Biedt jouw organisatie medewerkers mogelijkheden om te ontspannen en stress te managen?…

Lees meerlink
Basisbehoeften

“Ik heb nu de handvatten om betere keuzes in het leven te maken”

Van dry january naar vijf maanden alcoholvrij. Dat was de sterke start…

Lees meerlink
Leefstijl

4x waarom spelen zo belangrijk is, óók voor volwassenen

Heeft spelen een rol bij jou op de werkvloer? We doen het…

Lees meerlink
Blog spelen
Basisbehoeften

Wat is een burn-out?

Wist jij dat de term burn-out al sinds de jaren ’70 bestaat?[1].…

Lees meerlink
Leefstijl

Leefstijl: de olifant in de (werk)kamer

Gezonde medewerkers die goed voor zichzelf zorgen: wie wil dat nou niet?…

Lees meerlink
Basisbehoeften

“Door houvast ben ik weer in balans en gelukkig”

Werk en privé weer in balans brengen; dat was het doel van…

Lees meerlink
Basisbehoeften

Leefstijl zonder vitaliteit? Baat het niet, schaadt het wél!

Leefstijl: een groot thema binnen veel organisaties. Logisch, want wie wil er…

Lees meerlink
Basisbehoeften

Versoepeling coronamaatregelen: meer vrijheid en dus meer blijheid?

We hoeven niet meer op de klok te kijken als we ’s…

Lees meerlink
Hybride werken

Tips om op te laden na een thuiswerkdag

Werk en vrije tijd spelen zich tegenwoordig voor een groot deel van…

Lees meerlink
Leefstijl

Stimuleer een gezonde leefstijl met ‘nudging’

Medewerkers op kantoor stimuleren om vitalere keuzes te maken, zonder dat je…

Lees meerlink
Basisbehoeften

“Loslaten gaf mij een leuker leven en meer controle”

“Ik ben gek als ik het niet doe”, dacht Evelyne toen zij…

Lees meerlink
Basisbehoeften

Coaching in coronatijd: meer hulp bij organiseren werkdag

De coronacrisis zorgt voor verandering en vraagt om aanpassingsvermogen van medewerkers. Onze…

Lees meerlink
Algemeen

HAN en Adaptics: een samenwerking voor het leven

Al sinds ons ontstaan werken wij samen met de HAN; de partij…

Lees meerlink
Vitaliteitsbeleid

Houvast voor organisatieverandering

Wie wil er verandering? Iedereen! Wie wil veranderd worden? Niemand… Toch besteden…

Lees meerlink
COVID-19

Vitaliteitsproblemen ongehoord

Thuiswerken maakt het voor leidinggevenden lastiger om te achterhalen wat er bij…

Lees meerlink
Vitaliteitsbeleid

Show me the money (een businesscase voor preventie)

Bij de combinatie vitaliteit en geld denken managers waarschijnlijk veel vaker aan…

Lees meerlink
Basisbehoeften

Vitaliteit achter gesloten deuren

Het vele thuiswerken heeft op iedereen een andere invloed. Ook op het…

Lees meerlink
Vitaliteitsbeleid

Adaptics lanceert Vital Scan: een online tool voor preventie op afstand

Adaptics lanceert een online tool die organisaties helpt om, bijvoorbeeld in tijden…

Lees meerlink
Vitaliteitsbeleid

Schatzoeken in HR-land (de vitaliteitsparadoxen)

Het stimuleren van de vitaliteit van medewerkers is lastig. Zelfs wanneer je…

Lees meerlink
Vitale leiders

Bekijk onze kennissessies

Van 23 t/m 27 november vond de week van Duurzame Inzetbaarheid plaats.…

Lees meerlink
Basisbehoeften

Houd medewerkers vitaal in een veranderende werkomgeving

In de tijd waarin we leven wordt van werknemers steeds meer aanpassingsvermogen…

Lees meerlink
Onregelmatigheid

Productiemedewerkers vitaal naar het pensioen? Zet in op eigen regie en bewustzijn

We moeten allemaal langer doorwerken. Voor een grote groep werkenden is dit…

Lees meerlink
COVID-19

Zo blijf je betrokken bij medewerkers in tijden van thuiswerken

Steeds meer medewerkers werken (verplicht) thuis en dit heeft gevolgen voor de…

Lees meerlink
Vitaliteitsbeleid

Aantrekken, vasthouden en laten doorgroeien van talent

Ik word erg blij als ik quotes lees zoals “Medewerkers zijn ons…

Lees meerlink
COVID-19

Het aantal verborgen burn-outs stijgt door corona: zo voorkom je uitval

Vier miljoen Nederlanders hebben volgens onderzoek van het Nationaal Centrum Preventie Stress…

Lees meerlink
Vitaliteitsbeleid

Column: service design bij HR-vraagstukken – van ontwikkelen naar ontwerpen

Het woord ontwerpen, wat roept dat bij je op? Misschien denk je…

Lees meerlink
Vitaliteitsbeleid

Column: waarom medewerkers geen gebruik maken van de HR-faciliteiten

En welke simpele stap meer kans geeft op succes…

Lees meerlink
Vitale leiders

Creëer meer vertrouwen binnen je organisatie door te luisteren

Ben jij een werkgever die het stimuleert om emoties te uiten? Of…

Lees meerlink
Basisbehoeften

Vechten, vluchten of verlammen: hoe reageren jouw medewerkers in tijden van crisis?

Een crisis kan verschillende reacties teweegbrengen, zowel fysiek als mentaal. Hoe reageren…

Lees meerlink
Basisbehoeften

Het belang van focus op psychologische basisbehoeften in coronatijd

Hoe kun je ‘op afstand’ de prestaties van je medewerkers optimaliseren? Juist…

Lees meerlink
COVID-19

Thuiswerktips bij corona: het verschil tussen willen en kunnen

Of medewerkers nu thuiswerken, of nog op kantoor aanwezig zijn, je hoopt…

Lees meerlink
Vitale leiders

Do’s & don’ts van het vitaliteitsgesprek met je medewerker

Vitaliteit is belangrijk om duurzaam inzetbaar te zijn én te blijven. Maar…

Lees meerlink
vitaliteitsgesprek met je medewerker
COVID-19

Wat kunnen werkgevers doen omtrent het coronavirus?

Als preventiebedrijf krijgen wij meerdere vragen omtrent het coronavirus. Het virus zorgt…

Lees meerlink
Vitaliteitsbeleid

Is groei een van jouw KPI’s? Zet dan in op vitale medewerkers!

De start van het nieuwe jaar staat bij veel organisaties in het…

Lees meerlink
PMO

Zo haal je meer rendement uit je Preventief Medisch Onderzoek

Investeer je in een Preventief Medisch Onderzoek (PMO), maar vraag je je…

Lees meerlink
Vitaliteitsbeleid

6X waarom persoonlijke ontwikkeling binnen jouw organisatie achterblijft

Een organisatie ontwikkelt zo goed en snel als haar medewerkers dat doen.…

Lees meerlink
Leefstijl

Vitaler leven: iedereens knopje kan om

Overgewicht, een te hoge glucose en een te hoog cholesterol. Leon van…

Lees meerlink
Vitaliteitsbeleid

De 4 HR trends voor 2020

Heb jij goede voornemens voor je organisatie om volgend jaar toekomstbestendig te…

Lees meerlink
Vitale leiders

Vitaal Leiderschap: luisteren in plaats van oplossen

‘Hoe gaat het met je?’ ‘Ja, goed’. Herken je dat? Dat je…

Lees meerlink
PMO

Waarom zien bedrijven een PMO als lastig?

Een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) is een instrument om inzicht te krijgen…

Lees meerlink
Vitaliteitsbeleid

Werkdruk het hoogst binnen het onderwijs: tijd voor keuzes

Steeds meer medewerkers bezwijken onder de druk en vallen uit met burn-outklachten.…

Lees meerlink
Vitaliteitsbeleid

Minder werkdruk resulteert niet in vitalere medewerkers: wat dan wel?

Steeds meer medewerkers klagen over een hoge werkdruk en stress. Hoe kun…

Lees meerlink
Vitaliteitsbeleid

Duurzaam inzetbaarheidsbudget kan leiden tot verhoogde werkstress (ja, echt)

Het is weer Q4 en dikke kans dat je als organisatie bezig…

Lees meerlink
Leefstijl

Zo stimuleer je bewegen op kantoor

Wist je dat mensen gemiddeld 9 uur per dag zitten? Voor mensen…

Lees meerlink
bewegen op kantoor
Vergrijzing

Hoe zorg je dat langer doorwerken haalbaar wordt?

De snelheid van werken en de hoeveelheid veranderingen op het werk nemen…

Lees meerlink
Leefstijl

Goed slapen helpt je om stress te kunnen managen

Als je slaapproblemen tegengaat, dan houd je de focus die nodig is…

Lees meerlink
Basisbehoeften

Winterblues op kantoor

In de wintermaanden zorgt het korter worden van de dagen en de…

Lees meerlink
Vitale leiders

Leidinggevenden begrijpen millennials vaak amper

‘Wat doen ze toch moeilijk, die millennials.’ Deze uitspraak horen we vaak…

Lees meerlink
Werkstress en burn-out

De drie stappen van stressmanagement

Hoe worden jouw medewerkers ware stressmanagers? In drie stappen kun je medewerkers…

Lees meerlink
Vitale leiders

Dit kunnen leidinggevenden doen om stress te managen

De druk om te presteren in de corporate wereld is groot. Meer…

Lees meerlink
Leefstijl

Zo creëer je een ‘fitte’ cultuur

Ongetwijfeld vind je het ook belangrijk dat je medewerkers genoeg bewegen. Immers,…

Lees meerlink
Vitale leiders

Iedereen kan stress leren managen

Sla een krant open of bekijk een HR-platform en je wordt overspoeld…

Lees meerlink
Vitale leiders

Deep work wordt het nieuwe normaal

Het grootste deel van onze tijd zijn we bezig met zogeheten shallow…

Lees meerlink
deep work
Basisbehoeften

Hoe kan ik als leidinggevende effectiever omgaan met emoties?

Omgaan met emoties op het werk vinden veel leidinggevenden (en medewerkers) een…

Lees meerlink
Vitale leiders

Durf met lef te zeggen: ‘Ik wil een vitale leider worden’

‘Niemand wordt als een vitale leider geboren. Maar bijna iedereen die ervoor…

Lees meerlink
Vitale leiders

Vitaal leiderschap: is jouw zaag nog scherp?

Pas als jouw zaag scherp is, kun je een vitaal leider zijn…

Lees meerlink
Vitale leiders

Een hoge opleiding is bepalend voor het slagen van een medewerker, toch?

Tijdens een sollicitatieprocedure is het vaak het eerste waarop we letten: de…

Lees meerlink
Vitale leiders

Vitaal leiderschap: worden problemen wel door anderen veroorzaakt?

Ieder mens is geneigd de oorzaak van problemen buiten zichzelf te zoeken.…

Lees meerlink
Leefstijl

Je bent vitaal als je gezond bent, toch?

Veel leidinggevenden denken dat medewerkers vitaal zijn als zij fysiek gezond zijn.…

Lees meerlink
Algemeen

Borging van kwaliteit en privacy door middel van ISO certificeringen

Om onze klanten de beste dienstverlening te kunnen bieden werken we binnen…

Lees meerlink
Algemeen

X-learning: online en interactief werken aan vitaliteit

Adaptics ontwikkelde in samenwerking met Invitra X-learnings. X-learnings zijn e-learnings (online trainingen)…

Lees meerlink
Vitale leiders

Een vitale organisatie begint bij jezelf

Vitale leiders inspireren medewerkers om aandacht te besteden aan hun vitaliteit. Maar…

Lees meerlink
vitale organisatie
Vitaliteitsbeleid

Hoe renderend is vitaliteitsbeleid?

Heb jij impact op de KPI’s uit het primaire proces? Renderend vitaliteitsbeleid…

Lees meerlink
top